为扎实推进村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，进一步整合乡土人才资源，充分发挥涉农专家、专技人员和农村优秀乡土人才作用，平利县积极开展“乡土人才超市”试点工作，激活了农村人才工作活力，提升了乡土人才价值，促进了科学和谐发展。

采编信息，搭建“超市”服务平台。将把涉农部门专家、专技人员、获得农民技术职称或“绿色证书”、“专业技术证书”的专业技术骨干以及农村中能人大户等登记造册，在平利党建网搭建平台。选择条件较好、实绩突出的6个乡镇，依托区域农业技术推广站，把乡土人才超市创建的目的、意义、服务范围、流程以及乡土人才的姓名、照片、业务专长、联系方式和服务承诺等通过展版向群众公示。同时编印成小手册发放到农户，让群众了解人才基本情况，随时根据所需在超市或网络上享受“订单”服务。目前，“超市”中25名拔尖人才已成为农民群众争先咨询或请求上门指导的热点。

“三大”活动，强化“超市”服务作用。一是开通“农业科技110”。农户可通过农业服务热线将农业种植、养殖、生产、销售中遇到问题反映给超市，工作人员按照专长对口、村域相近的原则做好协调衔接服务工作。半年来，“超市”接待群众咨询430人次，为群众解决实际问题45个。二是开展“农业专家送科技”活动。定期组织“超市”农业专家深入农业生产一线举办现场科技咨询、科技成果展示和科技知识讲座，并赠发科普丛书，传播科学思想，推动科技进村入户。截至目前，共举办科技讲座5场次，赠送科技光碟85盘、科技书籍250册。三是开展结对帮扶活动。组织“超市”专家与农村能人签定帮培协议书，明确帮扶目标、落实帮扶措施，不断增强农村能人大户自身“能量”。

加强领导，确保“超市”服务质量。一是成立机构，强化领导力。为使“乡土人才超市”高效有序运转，各个试点乡镇成立了“乡土人才超市”办公室，具体负责组织指导和协调、监督乡土人才开展各项服务活动。二是健全制度，突出约束力。建立健全“乡土人才超市”工作制度、人才管理制度、窗口服务制度、人才超市工作流程等一系列规章制度，并把制度和为民服务承诺公示上墙，明确权利与义务，自觉接受监督。三是建立激励机制，激发执行力。通过规范“超市”服务接待日志管理，建立“超市”成员优先接受培训、优先享受帮扶资金、评先推优激励机制，激发“超市”人才搞好服务的主动性、积极性，提高服务意识，确保服务质量。